貨代公司經(jīng)營決策層必須深刻認識到改革的必要性,，由高管親 自督導指揮決定著改革的成敗,。 國際物流改革調(diào)查表 日本e-LogiT公司從簡單判斷貨代公司對象是否需要進行改革 的設想出發(fā)，發(fā)明了一種名為“國際物流改革檢查表”的表格,。 如果在該表中選擇“否”的回答占半數(shù)以上,，說明貨代公司必須 進行改革。 該調(diào)查表中最重要的內(nèi)容是“國際物流管理”部分,。

      提問的 目的是確認貨代公司是否已經(jīng)成為自發(fā)進行國際物流改善和改革的組 織,。調(diào)查結(jié)果表明：當貨代公司國際物流部門引進優(yōu)秀人才時，與物 流相關的知識和水平將自然提升,。 如果國際物流管理的部分調(diào)整好了,，只需少許建議和由外部 顧問參與編寫的項目,，便可取得相當?shù)某煽儯@種成果會自 然地持續(xù)升級,。 貨代公司高層對國際物流的認識 這種體制是否正在形成,，與“貨代公司高層對國際物流的認識是 否深刻”相關。

      當貨代公司經(jīng)營決策層提出國際物流改革并計劃立案時,，國際物流改 革的進度會明顯加快,。為什么?因為國際物流改革必須與其他 部門之間協(xié)調(diào)進行，如果沒有文件的保證,，地位較低的國際物流 部通常無權(quán)指揮其他部門參與,。 因此，為在貨代公司上下間貫徹由高層主導進行國際物流改革的 決心,，必須由決策層親口宣布進行國際物流改革,，建立項目組并 親自擔任項目組的直接領導。此外,，項目組編制應邀請銷售 科和生產(chǎn)（采購）科等部門掌握決定權(quán)的領導參與,。

      一旦掃清這些障礙，影響改革失敗的主要因素就會被排除,，也意味 著項目的前期準備順利完成,。 國際物流改革宣言進行改革時，只有表明決心并正式宣布,， 才意味著在貨代公司正式啟動改革,。宣言包括闡明理由“為 什么進行改革”和對結(jié)果的設想“改革后會發(fā)生什么情 況”兩方面的內(nèi)容。